為認真貫徹落實新國發(fā)2號文件精神，圍繞“四新”主攻“四化”，進一步加快實施人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，推進萬山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進建筑行業(yè)高管1名。
一、引進職位及性質(zhì)
(一)職位：貴州萬山廣源建設(shè)工程集團有限責(zé)任公司總經(jīng)理。
(二)性質(zhì)：企業(yè)全職。
二、引進條件
(一)熱愛建筑行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并持有相應(yīng)學(xué)位;
(四)具有建筑類相關(guān)專業(yè);
(五)年齡在45周歲及以下(1976年11月9日以后出生);
(六)具有5年以上建筑行業(yè)高管工作經(jīng)驗，有極強的創(chuàng)業(yè)精神和較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、運營管理、商務(wù)談判能力，具有良好的職業(yè)道德;
(七)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(八)有下列情況之一，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;
3.依據(jù)國家法律法規(guī)、黨紀政紀等規(guī)定，不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
4.違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他影響聘用情形的。
三、引進程序
(一)發(fā)布信息
本次引進信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間及地點
報名時間：2022年11月9日至11月11日。
報名采取現(xiàn)場報名方式進行?，F(xiàn)場報名地點設(shè)在銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局人事考試指導(dǎo)中心(產(chǎn)業(yè)園2號樓2樓2-2-17室)。
2.報名所需材料
報名表(附件)、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、個人簡歷、招聘職位所需相應(yīng)資格材料等原件及復(fù)印件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書” 原件以及復(fù)印件。
(三)資格審查
1.報名與資格審查同步進行，應(yīng)聘者須如實填寫本人有關(guān)信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導(dǎo)致信息難以辨認的，責(zé)任自負。應(yīng)聘者須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。
2.資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合方案要求的，即取消應(yīng)聘資格。
(四)考試
1.考試方式
本次引進考試方式為面試，面試方式為專家評議(評審)。
2.面試時間及地點
面試時間和地點另行通知。面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字，面試成績低于70分的應(yīng)聘者，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人員。面試成績并列第一的應(yīng)聘人員，進行現(xiàn)場加試，以加試成績作為最終面試成績。
(五)體檢
體檢工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，引進工作組具體實施。體檢醫(yī)院由引進工作組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用自理。
(六)考察
由引進工作組通過走訪座談、實地查看、查閱資料等方式，了解報名人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績、崗位匹配等方面的情況。
(七)聘用
經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察合格者，通過區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，由企業(yè)依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂為期3年的《勞動合同》，合同約定試用期為六個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的予以解聘。
在引進整個過程中，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進行遞補或繼續(xù)引進。
四、待遇
引進的人員經(jīng)考核合格后，享受以下待遇：
(一)年薪叁拾萬元(人民幣)+績效貳拾萬元(人民幣)，具體以簽訂的《引進協(xié)議書》為準(zhǔn)。
(二)聘任期間免費提供一套住房使用。
(三)其他具體優(yōu)惠政策另行商議。
五、疫情防控
應(yīng)聘人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施參加應(yīng)聘。
六、其他事宜
本方案未盡事宜由中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話：0856-3522627 0856-3521200
(中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察委員會)
附件：貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管建筑公司公開引進高管報名表.doc（點擊下載）
中共銅仁市萬山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年10月31日
(信息來源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202210/t20221031_76968048.html)
2022年貴州省銅仁市萬山區(qū)區(qū)管建筑公司引進高管實施方案（11月9-11日報名）
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