根據(jù)公司人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公司工作人員1名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　(一)人崗相適、定崗招聘的原則;

　　(二)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

　　(三)專業(yè)化、知識(shí)化相結(jié)合的原則;

　　(四)公開、平等、公正、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　公開招聘工作人員1名，具體要求詳見附件2。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，不傳播負(fù)能量，保守秘密，富有愛心、耐心和責(zé)任心，能吃苦耐勞，服從組織分配;

　　3.身體健康，五官端正，無精神病史，無遺傳、慢性或傳染疾病，無不良嗜好，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的心里素質(zhì)。

　　4.具有大專及以上學(xué)歷，應(yīng)聘工作人員年齡22至45周歲;

　　5.三穗縣戶籍優(yōu)先;

　　6.報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

　　(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

　　2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　3.受刑事處分并在服刑期間的;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

　　6.有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　此次公司人員招聘按發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一) 報(bào)名方式。

　　1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2024年7月29日—7月31日(工作日上午9:00—12:00，下午14:00-17:00);

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：三穗縣經(jīng)開區(qū)楊梅嶺貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司辦公室，聯(lián)系人：周倩,聯(lián)系電話:0855-4536304。

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;以國家認(rèn)可的相關(guān)資格證書為準(zhǔn)。

　　(2)本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》(下同)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。 

　　(3)近期同底免冠一寸彩色證件照片1張。

　　(4)《貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司公開招聘報(bào)名表》1份，報(bào)考人員填寫報(bào)名表，須按要求填寫清楚。信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的須提交本人的授權(quán)委托書，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同本人填寫，由本人承擔(dān)責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。資格審查合格人員予以報(bào)名，按本簡(jiǎn)章規(guī)定進(jìn)入考試環(huán)節(jié);經(jīng)資格審查不合格人員不予報(bào)名，沒有考試資格。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。 

　　(三)考試時(shí)間及方式

　　1.考試方式：采取直接進(jìn)入面試的方式進(jìn)行，無須筆試;

　　2.面試時(shí)間：面試時(shí)間另行通知;

　　3.面試地點(diǎn)：貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司會(huì)議室。面試考生須持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　(四)綜合成績(jī)計(jì)算  

　　考生考試綜合成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，60分為合格線，面談達(dá)不到合格線的不具備錄取資格。若考生面試綜合成績(jī)?cè)谟?jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例中出現(xiàn)末位并列情況時(shí)，該考生將進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)高低確定。

　　(五)體檢

　　面試結(jié)束后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到縣級(jí)及以上醫(yī)院開展體檢，持醫(yī)院體檢認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)，其他鑒定不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，不按時(shí)提供體檢報(bào)告的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄。

　　(六)考察及錄用

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)公示無異議后辦理入職手續(xù)，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　五、聘用

　　(一)簽訂合同：體檢合格的擬聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺崗位的，按考試總成績(jī)由高到底次序遞補(bǔ)。

　　六、其他要求及注意事項(xiàng)

　　1.招錄工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　2.報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或因報(bào)考人員原因造成無法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　七、本《招聘方案》解釋權(quán)屬貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司。

　　附件1貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司招聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司2024年公開招聘工作人員職位一覽表.docx

　　貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司

　　2024年7月29日

　　(信息來源：https://www.gzss.gov.cn/xwzx/tzgg/202407/t20240729_85169933.html)

　　2024年貴州金禾惠科創(chuàng)有限公司招聘方案（7月29-31日?qǐng)?bào)名）

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