根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)發(fā)布該簡(jiǎn)章面向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人，本次公開(kāi)招聘由貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。
一、招聘崗位及人數(shù)
市場(chǎng)總監(jiān)(職業(yè)經(jīng)理人)1名，具體崗位職責(zé)和資格條件詳見(jiàn)附件1。
二、資格條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
2.品行端正，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)開(kāi)除公職及刑事處罰記錄。
3.具有本科及以上學(xué)歷，年齡原則在35周歲以下，特殊專(zhuān)業(yè)和高級(jí)管理崗位可適當(dāng)放寬學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲。
4.具備相關(guān)領(lǐng)域和崗位專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)資格。
5.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大中型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
6.職業(yè)經(jīng)理人具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?/p>
7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，具有良好的個(gè)人征信，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、不受理報(bào)名情形
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的。
2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3.曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
四、薪資待遇
(一)薪資
薪酬待遇按公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定或政策執(zhí)行。
五、招聘工作程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2024年10月9日-2024年10月 17日。
(二)報(bào)名方式
本次招聘信息在貴陽(yáng)人才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布。報(bào)名采取郵件投檔報(bào)名方式。應(yīng)聘者將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送到郵箱：sajczp01@gzshuanhui.cn文件標(biāo)題請(qǐng)務(wù)必注明“姓名+崗位”。應(yīng)聘材料包含：
1.身份證正反面掃描件。
2.應(yīng)聘申請(qǐng)表電子檔、簽字后的掃描件(詳見(jiàn)附件2)。注意此項(xiàng)為電子檔一份、簽字后掃描件一份，共計(jì)兩份，只發(fā)掃描件不發(fā)電子檔按材料不齊全處理。
3.畢業(yè)證書(shū)掃描件。
4.相關(guān)職稱(chēng)、技術(shù)證書(shū)(如不涉及，可不上傳)。
注意事項(xiàng)：以上報(bào)名材料均為電子檔，不予退還。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)。凡填報(bào)信息弄虛作假的，不按要求提供材料的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不準(zhǔn)確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘資格。
(三)資格初審
報(bào)名人員要如實(shí)填寫(xiě)本人的基本信息，審核未通過(guò)的人員不再另做答復(fù)，審核通過(guò)的人員擇優(yōu)篩選筆試，以電話或短信方式通知，請(qǐng)保持電話通暢。
(四)筆試安排
筆試成績(jī)總分為100分，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
(五)面試安排
面試成績(jī)總分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選(比例不足按實(shí)有人數(shù)確定)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。
進(jìn)入面試考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例折合計(jì)算。最終以綜合成績(jī)分從高到低排序確定擬聘人選。
(六)體檢
對(duì)綜合成績(jī)合格人員，進(jìn)行體檢。
(1)體檢在貴陽(yáng)市三甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定;
(2)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān);
(3)應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄;
(4)用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān);
(5)對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用;聘用后若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，予以辭退，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
(七)資格復(fù)審
(1)提供無(wú)犯罪證明材料。
(2)提供招聘崗位所需的學(xué)歷證書(shū)、身份證、職稱(chēng)等材料原件。
(3)提供報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料原件，報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，如不符合招聘崗位條件和要求的，以及弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
(4)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢與考察、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。
(八)考察
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解招錄人員德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)情況，背景調(diào)查等方式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格：
(1)對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的;
(2)受過(guò)刑事處分的;
(3)受行政處分未解除處分的;受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)以上處分的;
(4)有流氓、偷盜、貪污、賭博、詐騙等不法行為的;
(5)組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反規(guī)章制度的;
(6)有其它不宜聘用的問(wèn)題。
本次公開(kāi)招聘由貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)開(kāi)展，最終解釋權(quán)歸本公司所有。
(九)其它
咨詢電話0851-83803839
電話咨詢時(shí)間為上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
附件1：崗位職責(zé)和資格條件.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx（點(diǎn)擊下載）
貴州數(shù)安景程企業(yè)管理服務(wù)有限公司
2024年10月9日
(信息來(lái)源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb8a4a81227f00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)
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