2024年畢節(jié)教師公招資料及考試消息群：835459211

　　為了大力推進(jìn)科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我區(qū)建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　7.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

　　引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士研究生及以上”或引進(jìn)崗位職稱要求為副高級(jí)及以上職稱的不設(shè)開考比例。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試測(cè)評(píng)通知單領(lǐng)取時(shí)間：

　　報(bào)考貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心(鄉(xiāng)村振興工作站)職位人員領(lǐng)取時(shí)間2024年8月29日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

　　報(bào)考貴州百里杜鵑管理區(qū)房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)中心職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)金融服務(wù)中心職位和貴州百里杜鵑管理區(qū)金坡苗族彝族滿族鄉(xiāng)科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站、綜合文化站)職位人員領(lǐng)取時(shí)間2024年8月30日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

　　考生憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件到百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局干部股5107室領(lǐng)取《面試測(cè)評(píng)通知單》。

　　面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

　　面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2024年8月30日、8月31日。

　　2、面試測(cè)評(píng)程序

　　(1)面試測(cè)評(píng)人員按規(guī)定時(shí)間，于面試當(dāng)天上午8:00后憑本人第二代有效《居民身份證》(或有效臨時(shí)身份證)原件和《面試準(zhǔn)考證》原件進(jìn)入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試測(cè)評(píng)順序。8:30后仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試測(cè)評(píng)?？忌嬖嚋y(cè)評(píng)結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：因貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心(鄉(xiāng)村振興工作站)職位報(bào)名審查通過(guò)人數(shù)較多，將組織兩輪面試測(cè)評(píng)，面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。第一輪面試時(shí)間為2024年8月30日上午9:00，同職位考生隨機(jī)分配到相應(yīng)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)分配的考生均為相同職位。第一輪面試結(jié)束后，按各考場(chǎng)面試成績(jī)排名前3名確定進(jìn)入第二輪面試人員。第二輪面試時(shí)間為2024年8月31日上午9:00，根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。貴州百里杜鵑管理區(qū)百納彝族鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作站職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)鵬程街道農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展中心(鄉(xiāng)村振興工作站)職位考生第一輪測(cè)評(píng)結(jié)束后，請(qǐng)不要遠(yuǎn)離，保持通訊暢通，第一輪面試全部結(jié)束后，考務(wù)辦將公布第一輪面試成績(jī)并通知進(jìn)入第二輪面試考生具體面試事宜。如因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。

　　貴州百里杜鵑管理區(qū)房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)中心職位、貴州百里杜鵑管理區(qū)金融服務(wù)中心職位和貴州百里杜鵑管理區(qū)金坡苗族彝族滿族鄉(xiāng)科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站、綜合文化站)職位只組織一輪面試測(cè)評(píng)，面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為2024年8月31日上午9:00，根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，其面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　未參加面試、未完成面試或未取得有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過(guò)復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

　　4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾煺徆ぷ鲬?yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行。考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持和擁護(hù)黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有違法犯罪行為的;

　　3.弄虛作假，提供虛假材料的;

　　4.不符合本方案規(guī)定報(bào)考條件的;

　　5.其他不能聘用的情況。

　　在考察政審中發(fā)現(xiàn)考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，待司法機(jī)關(guān)作出結(jié)論后，按本方案規(guī)定不影響聘用的，列為擬聘用對(duì)象;影響聘用的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間無(wú)異議的，按程序行文聘用。對(duì)公示對(duì)象有異議的，須在公示期內(nèi)來(lái)電、來(lái)函或面談反映，但必須署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式方可受理。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在整個(gè)招聘中因考生自動(dòng)放棄、面試測(cè)評(píng)、體檢、考核政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究后可按該職位考生總成績(jī)從高到低順序開展遞補(bǔ)(面試測(cè)評(píng)成績(jī)需達(dá)到70分及以上)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。

　　聘用人員最低服務(wù)期限五年，五年服務(wù)期限未滿者不得參加其他事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、辭職，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)人才引進(jìn)工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)過(guò)程中，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息(如資格審查、公示等內(nèi)容)都將在百里杜鵑管理區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(三)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)

　　百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　 2024年8月20日

　　(信息來(lái)源：http://bldj.bijie.gov.cn/xwzx/tzgg/202408/t20240820_85410727.html)

　　百里杜鵑管理區(qū)2024年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

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